توضیحات درباره کتاب
مسايل و مشكلاتي كه امروزه در سازمانها و نهادها وجود دارد، به علت عدم شناخت برخي از مديران از رفتار سازماني است. مديريت رفتارسازماني، به عنوان يك رشتة علمي به دنبال مطالعة رفتار انسانها و همچنين شناخت عوامل موثر فردي و سازماني است و هدف آن هماهنگ كردن كوششها و تلاشها و به كارگيري منابع و امكانات براي رسيدن به اهداف سازماني به بهترين وجه ممكن است. در اين رشتة علمي، مديران بايد بدانند كاركنان با ارزشترين سرمايههاي سازمان محسوب ميشوند. اقتدار و تخصص مدير، زماني نمود پيدا ميكند كه بتواند كارهاي سازمان را از طريق شايستهسالاري و ايجاد توانايي و قابليتهاي شغلي در كاركنان به دست آورد. ويژگي مديران موفق را ميتوان با توجه به الگوي رفتاري و مراودات او تعيين كرد. نگارنده در كتاب حاضر، به موضوع مديريت رفتارسازماني پرداخته و فاكتورهايي را كه مديران را موفق، و مطالعة رفتار انسان را در سازمانها تسهيل مينمايد، ارائه كرده است. پيشدرآمدي بر رفتار سازماني؛ مديريت رفتار فردي؛ شناخت گروه و تيم؛ ارتباطات، فرهنگ سازماني؛ و تغيير سازمان؛ عنوانهاي پارهاي از مباحث فصلهاي كتاب است كه با استفاده از نظريههاي مختلف بيان شدهاند.